Flourishing als Personalentwicklungsmaßnahme – Seminar mit Eva Plambeck
Im gelungenen Zusammenspiel unserer Kräfte liegt die Chance des gelingenden Wachstums.
Es geht um realistisches Erkennen und Annehmen der aktuellen Situation, um klare Aufgaben- und Zielstellungen, eine kreative Diskussion über Lösungsmöglichkeiten hin zu tragfähigen Entscheidungen. Diese Entscheidungen werden als Anfangsbaustein für den nächsten Wachstumsprozess dienen.
Ansatz:
Ziel der positiven Psychologie ist es, Menschen dabei zu unterstützen, Erfüllung und Sinn im Leben zu finden. Etwas prosaischer ausgedrückt geht’s um Wohlbefinden und glücklich sein. Wie kann das gehen? Was trägt dazu bei? Modelle wie die Salutogenese oder Resilienz werden dazu aufgerufen. Ein weiteres zentrales Konzept der Positiven Psychologie ist Flourishing. Flourishing besteht aus kognitiven, emotionalen und verhaltensbezogenen Prozessen eines selbst-aktualisierenden Organismus. So weit als möglich versucht das PERMA Modell von Martin Seligman dies zu verdeutlichen. Er postuliert 5 Säulen des Wohlbefindens, die „permanent“ Flourishing voranbringen:
P ositive Emotionen,
E ngagement – Stärkenfokus, Flow
R elationships – Miteinander, Teamgeist
M eaning – Sinnempfinden
A ccomplishment – Erfolgserleben, Selbstwirksamkeit
Methode:
Flourishing und PERMA werden in einem fachlichen Input vorgestellt. In Reflexionsrunden kann zu den einzelnen Säulen oder auch zu einer ausgewählten Säule gearbeitet werden – wie läuft das bei mir/uns? Was können wir tun, um sie noch mehr zu befördern? Im Rahmen von Großgruppenmethoden wie World Cafe, Open Space kann folgend zu einer oder mehreren Säulen gearbeitet werden. Abschließend kann jeder Teilnehmende in der Gesamtschau einen Impuls mitnehmen oder die Ergebnisse können als Grundlage für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen genutzt werden.
Fragen:
• Positive Emotionen
Welche positiven Emotionen erleben wir in unsere Arbeit? Wie bemerken wir sie, was tun wir dafür,
dass Sie mehr werden?
• Engagement
Werden die Stärken der Menschen gesehen, gefördert? Was können wir beitragen, tun, damit dies
(noch) mehr passiert?
Eva Plambeck – Beschreibung:
Ich unterstütze Menschen in ihrem Wachstum und ich unterstütze Organisationen in der erfolgreichen Zusammenarbeit.
Das tue ich seit vielen Jahren mit Begeisterung. Das Herzstück meiner Arbeit liegt in der persönlichen Begegnung mit Menschen. Diese wird getragen von psychologischem Fachwissen, einem umfassend interessierten, humorvollen Geist, professioneller Reflexion sowie beständig wachsender Erfahrung mit Menschen und Organisationen.
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